一人ひとりの個性を受け入れ、生きがいやりがいを持って働ける魅力ある持続可能な職場づくりに取り組む（幸福感の追求）ことを目的として研修制度を構築しています。

研修制度の進め方の考え

• 個々のキャリアごとにキャリアアップに必要な項目を意欲的に学ぶことができる。
• 個々のライフプランも同時に支援できる。

 

当法人における研修制度の組み立て

3つのスキル

支援スキル

ビジネススキル

ライフスキル